Un accord pour la formation dans le BTP - FFB Région Rhône-Alpes
Développement durable et sécurisation des parcours
Le 25/04/2013 par l'agence SAVEREUX RP Retour à la salle de Presse
C'est jeudi 25 avril 2013 que l'Accord pour le Développement de l'Emploi et des Compétences (ADEC) a été signé par le Préfet Jean-François CARENCO, Jacques BLANCHET, Président de la Commission Formation de la FFB Rhône-Alpes et l'ensemble des professionnels du Bâtiment et des Travaux publics de Rhône-Alpes.
Parmi les signataires:
- Jacques SILBERBERG , Président de la commission formation de la FRTP Rhône-Alpes
- Jean-Louis LAMBERT, Président de la CAPEB Rhône-Alpes
- Alexandre POTOCKI, Président de la Fédération Rhône-Alpes SCOP BTP
- Pascal DIDIER, Président de Constructys Rhône-Alpes
- FAFCEA - Fonds d'Assurance Formation des Chefs d'Entreprises Artisanales.
ont renouvelé la nécessité - d'intégrer les enjeux du développement durable et sécuriser les parcours professionnels dans le BTP.
Avec pour objectif 1500 salariés et artisans formés sur deux ans dans le secteur du BTP en Rhône-Alpes, l'ADEC répond aux besoins de la profession :
- renforcer les fonctions support et l’encadrement de chantier pour limiter la non qualité
- qualifier pour répondre aux enjeux de développement durable
- donner accès à une 1ère certification et accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- professionnaliser les repreneurs d’entreprise
Les enjeux sont de taille en effet pour une pour une profession qui a très tôt fait le choix de la formation:
- accroitre la performance énergétique et réduire l’empreinte écologique
- répondre aux attentes de santé et de sécurité
- assurer l’insertion professionnelle dans un contexte économique difficile
La signature de cet accord a vu le témoignage de plusieurs chefs d'entreprise dont celui de Céline PELESZEZAK, dirigeante des entreprises SOTERLY et BEYLAT TP, Présidente du groupe Femme BTP 69.
Dans l'objectif de remporter de nouveaux marchés publics, Céline PELESZEZAK témoigne pour cela de la nécessité d'intégrer la responsabilité sociétale dans la stratégie de l'entreprise. Avec pour volonté d’améliorer les pratiques développement durable et pour objectif l’obtention du label ISO 26000, elle lance la formation 4 salariés directement concernés, efficacement accompagnée par l'OPCA CONSTRUCTYS. En 70 heures de formation sur 12 mois, les salariés ont ainsi:
- Travaillé sur le référentiel ISO 26000
- Identifié les principes de la responsabilité sociétale des entreprises
- Amélioré les pratiques en intégrant la responsabilité sociétale
- Sensibilisé l’ensemble du personnel
En soulignant qu'un point déterminant dans la décision de s’engager et de concrétiser un tel projet est la participation au financement de la formation, Céline PELESZEZAK précise que sur un budget de 18 000 € (coûts pédagogiques et rémunération) 90% des frais lui ont été financés (Aides européennes : 8 000 €, Aides au plan par constructys : 8 000 €)